Engagez-vous dès maintenant et utilisez le simulateur Agefiph pour estimer votre contribution envers l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Ensemble, nous contribuons à construire un monde professionnel plus inclusif et équitable.
L’Agefiph, l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, joue un rôle clé dans le soutien des actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
En tant qu’entreprise, il est primordial d’évaluer votre contribution à l’Agefiph avec le simulateur agefiph, afin de respecter vos obligations légales et de participer activement à la promotion de l’égalité des chances. Le simulateur Agefiph vous permet de calculer de manière précise le montant de votre contribution annuelle en fonction de votre effectif et des dispositions légales en vigueur.
Comment utiliser le simulateur Agefiph ?
Complétez les cases grises
Nombre de salariés, nombre de travailleurs handicapés de plus et moins de 50 ans, chiffre d’affaire sous-traité à une EA/ESAT.
Les autres cases se complètent seules
Visualisez votre objectif d’emploi de travailleur handicapé et le montant déductible de votre contribution.
Pourquoi certaines entreprises sont exonérées ?
Les entreprises peuvent être exonérées de leur contribution à l’Agefiph dans certaines situations spécifiques. Cette exonération est basée sur des critères définis par la législation en vigueur. Les raisons d’exonération peuvent inclure, par exemple, l’emploi direct d’un certain nombre de travailleurs handicapés dans l’entreprise, le respect d’un accord de branche ou d’un accord d’entreprise visant à favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées, ou encore l’adhésion à un organisme collecteur agréé (OCA) qui se charge de gérer la contribution des entreprises pour le compte de l’Agefiph. Ces exonérations encouragent les entreprises à mettre en place des mesures concrètes en faveur de l’emploi des personnes handicapées, tout en reconnaissant les efforts déployés par celles qui s’engagent activement dans cette démarche.
L’Agefiph, l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, joue un rôle clé dans le soutien des actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
En tant qu’entreprise, il est primordial d’évaluer votre contribution à l’Agefiph, afin de respecter vos obligations légales et de participer activement à la promotion de l’égalité des chances. Le simulateur Agefiph vous permet de calculer de manière précise le montant de votre contribution annuelle en fonction de votre effectif et des dispositions légales en vigueur.
Quelles aides pour une entreprise embauchant des personnes handicapées ?
Aide à l'embauche de travailleurs handicapés (AETH)
Cette aide financière est octroyée aux employeurs qui recrutent des personnes en situation de handicap. Elle vise à compenser une partie des coûts liés à l’adaptation du poste de travail ou à l’accompagnement du salarié handicapé.
Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
Les entreprises peuvent recruter des personnes handicapées en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Ces contrats offrent une formation en alternance tout en permettant à l’employeur de bénéficier d’exonérations de cotisations sociales et de certaines aides financières.
Subventions à l'adaptation des postes de travail
Pour faciliter l’accessibilité et l’adaptation des postes de travail aux personnes handicapées, il existe des subventions destinées à couvrir les frais liés à la mise en place d’équipements, de matériels spécifiques ou de dispositifs d’accessibilité.
Aides à la formation professionnelle
Des dispositifs de financement de la formation professionnelle sont disponibles pour les personnes handicapées, tels que le Compte Personnel de Formation (CPF) ou des programmes spécifiques. Les entreprises peuvent bénéficier de ces aides pour former leurs employés handicapés et favoriser leur évolution professionnelle.
Aide au maintien dans l'emploi
Lorsqu’un salarié devient handicapé ou connaît une aggravation de son handicap, des dispositifs d’aide au maintien dans l’emploi sont mis en place. Ces aides peuvent inclure des aménagements de poste, des mesures d’accompagnement ou des formations spécifiques pour permettre au salarié de continuer à travailler dans de bonnes conditions.